持续对标自查，全方位整改，坚强堡垒“模范”支部创建行动在呼和浩特市赛罕区农村基层党组织中开展得如火如荼…

今年以来，老区赛罕区在农村基层党组织中实施“头雁工程”、推进“村干部素质能力提升计划”、开展“五抓五促、分类提升”行动3项举措，扎实推进坚强堡垒“模范”支部创建工作，以组织振兴撬动乡村全面振兴。

“头雁”引领，创先争优形成“群飞雁阵”

“我觉得作为村党支部书记，最重要的是发挥带头引领作用。”格此老村党支部书记赵妙婵说，“干部如何做，群众都在看，自己做好了，群众自然会跟着干。”

为建设一支政治坚定、本领过硬、素质优良、勇于担当的高素质“头雁”队伍，赛罕区持续实施“头雁工程”。坚持“请进来”与“走出去”相结合，采取“专题学习+实践操作”形式，对村党组织书记开展全覆盖培训，举办专题培训班4期，累计培训353人次。同时，进一步深化农村党建“亮晒比”创先争优行动，开展村党组织书记“擂台比武”活动，以赛促学、以赛促干、以赛促进，让乡村党员干部在“擂台赛”上壮筋骨、增才干、长本领，为全面创建坚强堡垒“模范”支部提供坚强组织保证。

人才集聚，群英荟萃凝聚振兴力量

“村里的工作又多又杂，以前每天都忙得‘脚打后脑勺’，自从村干部素质能力提升后，工作越来越顺利了。”曙光村党支部书记高二忠感慨道。

赛罕区从“选、育、管”三方面大力实施“村干部素质能力提升计划”，破解农村基层组织建设重点难点问题。精心选，破解村干部队伍人才难题。实施“引凤还巢”工程，多措并举回引人才，着力改善村干部队伍年龄、文化结构。将本乡本土大学毕业生、外出务工经商人员、退伍军人、机关党员干部等纳入村干部队伍后备人才库，储备人才800余名，回引人才65名。倾心育，破解村干部队伍能力难题。深入实施“优秀村党组织书记孵化计划”和“一村一名大学生计划”，针对村“两委”干部、村级后备干部、致富带头人和青年农民“四类人员”开展学历提升行动，

共有267名村干部通过该行动取得大专以上学历。用心管，破解村干部队伍管理难题。开展“激励村干部创业”行动，突出“奖罚分明、重在激励”的导向，采取“月度+年度”“日常评价+定期考核”相结合的方式，重点考核村级集体经济增收、产业项目发展、党组织建设等情况，将考核评价结果与村干部工资待遇挂钩，有效激发村干部干事创业积极性。

分类施策，精准指导推进“百村并进”

“咱几个邻近村都被划分为薄弱村，产业发展确实存在很多不足，今天咱们就利用晚上时间，再捋捋思路，想想下一步该怎样抱团发展……”

已是深夜时分，大一间房村会议室内仍然灯火通明，村党支部书记李建明正在和其他几个村党支部书记商量着乡村产业的发展方向。这是“五抓五促、分类提升”行动提出后的一个“乡村新图景”。

为不让一个村党组织掉队，赛罕区开展“五抓五促，分类提升”行动，将全区101个行政村划分为示范村、发展村、潜力村、薄弱村、软弱涣散村5类，并聚焦建强堡垒、做强产业、有效治理等工作;一村一策破解发展难题，充分激发村党组织内生动力。截至11月底，各村已列入发展计划项目27个，预计年底全部村集体经济收入将达到13万元以上，20万元以上的村将增加12个。